Selleks, et õigesti korraldada ruumi kontoris, on vaja selgelt määratleda peamised piirkonnad: töökohad personali kabinetid juhid ja презентационную osa.
Personal "(" ruumides, kus kõik on vaja varustada funktsionaalselt ja lihtsalt. Inimestel peaks olema mugav olla üksteise kõrval. Osakonnajuhataja mõnikord võib istuda kõrval oma alluvatega, ja mõnikord, et tema on ettenähtud eraldi kapis. See sõltub juhtimise väljakutsed firma: koondada juhendav koosseis ja keskmine lüli või salvestada vahel toimetada.
Tööpiirkonnas on värvi seinad, vaipkate, tavaliselt tuleb ühtlustada värvi büroomööbel, tavaliselt kasutavad pastelsetes toonides.
Valdavalt hall, sinine ja roheline värv. Nad on praktiline ja need funktsionaalsed. Aga mingi heledam värvi laik ei takista. Kas see lill või plakat - erilist rolli ei mängi. Oluline muud. Maali dünaamiline süžee, näiteks, on võimalik mingil moel programmeerida inimeste aktiivsus töös. Ja vastupidi-osakonnas, kus kõik keeb ja rages, seinad sageli hang rahulik maastik - nad on võimelised andma töötajatele mõned lõõgastus. Mõnikord disainerid lihtsalt paigaldada kõrval, "tume" tööpäevad kohati midagi ere, näiteks diivan. See annab ka võimaluse emotsionaalse heakskiidu.
Puhas valge ja musta värvi riided peetakse eriti elegantne, inter'interjööris on ebasoovitav. Kuigi mõnikord nad kasutavad ettevõtjad sageli säästmiseks. Kas disainerid on isegi selline mõiste "must-valge office" - nii nad kutsuvad "odav" kontor, kus ja viimistlus ja mööbel - madala klassi.
Esitus on osa kontori mõeldud kliendi ja peab näitama ettevõtte staatust. On arusaadav, viimistlusmaterjalid, siin peaks olema kallim, kui tööpiirkondades. Viimistlus peab selgelt vastama tegevusalal ettevõte. Näiteks konservatiivne panga sobib kallis marmor ja väärtuslikke puiduliikidest ja dünaamiline online-ettevõte - kaasaegne metallid ja mitmekesine linoleum. Juba ресепшене klient peab aru saama, mis on omane antud koht: tugevus või aktiivsus, paindlikkus või konservatiivsusega. Ja VIP-tsooni ja konverentsiruume tuba, siiski on soovitav vormistada klassikaliselt. "Võime firma rõhutab kulutatud kuidas oleks asjata office space: külastajad näevad, et ettevõte saab endale suur hall ja lapsendaja. Mõnikord disainerid loovad neid kunstlikke purskkaevud või akvaariumid:" veespordi ", nagu tavaliselt, rahustavad ja aitavad sellega kaasa normaalse atmosfääri.
On директорском kabinetis on väga oluline hea vaade aknast. Kontorid, "lähevad" Punane ala, tunduvad täiesti "erilist" hinnaga. Sageli disainerid isegi imiteerida panoraamvaated. Üks siseseinad kabineti juht on tehtud klaasist. see annab võimaluse mitte ainult klapp avatud ruumi, kuid olge töötajatega. Nende poolt klaas võib olla затменно, декорированное või lihtsalt завешено rulood. Suurus директорской tuba peab olema võimalikult suur. Eriti kui планерки toimuvad otse suunata. Kuid uuring võib olla väike ja hubane, kuid sellistel juhtudel sellele tavaliselt kuulub avar tuba koosolekutel. Vormistamiseks kapis sobivad originaalid maalid kallis kunstnikud või tuntumate teoste autoritel. Neid võib vaadelda kui täiendavat firma varad.
Tööpiirkonnad töötajate ja juhtkonna erinevad suurused. Esimene - puhtalt ergonoomilised, st. vähemalt ruutmeetrit tavaliselt püütakse panna võimalikult palju töökohti. Üks inimene peaks jääma vähemalt 5-7 kv. meetrit. See on üldine näitaja. Kuigi esineb juhtumeid, kus isegi miinimumi väheneb. Siin palju sõltub konfiguratsioonist ruumid. Toas personali suuruse saab panna mitu kontori vaheseinad ja võita ekstra pindala, kasutades sageli tühja ruumi keskel. Kuid seda ei saa teha, näiteks отреставрированных vana особняках, kus on nn toaline членения ja igas toas "kadunud" üks töökoht. Kui te ei ole oma käsutuses suur tuba koos paljude personali planeerimine töökohti peaks olema tingitud omadused tööd ja vastama töö ringlust. Arhitektid leiavad, et запихнуть mõned osakonnad ühte tuba, mis on suur (100, 200, 300 kv. G) ta ei olnud - ei saa, kuid kahjuks sageli seda põhimõtet rikutud. Palju siin sõltub eesmärke juhend: keegi on suunatud integratsiooni, keegi, vastupidi, pigem eraldi osakonnad. Mõnikord ruumi personali planeeritud kuidas oleks "вырост", millel on potentsiaalne võimalus luua täiendavaid töökohti neile samu alasid. Tavaliselt sel juhul kasutatakse mobiil eraldamine. Tõsi, seejuures kõige sagedamini "unustada" o "положенных" 5 kv. m inimese kohta. Kui ei ole imelik, isegi säästes töökohtadel, paljud ettevõtted on ikka оборудуют tuba, et puhata, kuigi oleks parem kinkida need meetrid oma töötajatele. On ju vähe, kes viib oma ainus vaba söömine tund, просиживая tuba. Väga hea lahendus võib muutuda tsoneerimine ruume töö tsooni ja lõõgastumiseks. Järelevalve funktsiooni täidab "ja'ühendab" need ruumid турникет, kuhu töötaja зобов'on kohustatud lisa spetsiaalse kaardi, mille abil arvestatakse, kui palju aega veetis ta erinevates "aladel". Eriti väärtuslik on, kui tunnitasu maksmise ja pealegi kardinaalselt otsustab koos suitsetajatega (kui suitsetamine siseruumides, muidugi, on lubatud).
Siis on raha otsustab palju, kuid mitte kõik. Õigesti paigutatud zone kontoris ja valides värvigamma, saab minimaalsete kulutustega saavutada maksimaalne mõju.
Natalja Самарина
Allikas: www. еremont. ee